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如果你在一个城市的互联网公司工作,搜索引擎优化部门的每个职位都有一个详细和量化的关键绩效指标评估指标。对于搜索引擎优化主管和员工来说,真正的用户搜索意图往往被忽视,因为关注的关键绩效指标评估太多。

那么,最终的结果只能是漂亮的数据指标,比如链接数量的增加、关键词排名的上升和网站流量的增加,但是转化率非常低。

那么,通过KPI评估指标,我们如何真正理解用户的搜索意图?1.问卷

听听企业销售人员对产品的了解以及近期销售情况中遇到的各种问题,让对方审阅SEO复印件并给予指导。当然,你也可以直接打电话给新老客户,了解对方的真实需求。

2,头脑风暴

很多搜索引擎优化运营商总是满足于现状。当网站的排名被优化到一定阶段时,它们将进入一个瓶颈期。在这个时候,我们不能满足我们已经得到的排名和流量。我们还需要不断尝试头脑风暴,并要求团队成员思考我们是否可以找到另一种方法来获得更准确的流量。

3,数据分析

每隔时间,我们需要重新检查内容质量和外部链接资源,总结总结用户属性,他们对内容的偏好,什么类型的关键字更有利于转换,什么类型的网站的外部链接对我们更有用。

并测试哪些网站排名因素需要提高,哪一个更有利于网站权重的提升。

4,竞争对手

横向比较对于大型网站的流量分析具有重要的参考意义。通过甩茧和连续量化指标,你会发现许多意想不到的聪明的优化技术。特别是对于大型电子商务网站的类别分析,你甚至可以预测对方的销售策略,更好地了解用户的偏好。

5,增强品牌

到时候,无论你如何理解用户的搜索意图,根据对方喜欢的内容匹配网站栏目,创造高质量的内容,丰富产品页面的素材都不能很好的解决转型问题,那么你可以试着从品牌的角度来调整经营策略。

总结:有时候搜索引擎优化带有关键绩效指标,却忽略了用户的搜索意图和品牌建设,这往往弊大于利。

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